企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，若在高溫天氣（日最高氣溫達35℃及以上），企業(yè)安排勞動者在露天工作或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)支付高溫季節(jié)津貼，標準為每天不低于10元。目前，這一標準不變，若企業(yè)不按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者可向勞動爭議處理部門申請仲裁。

有些企業(yè)認為高溫季節(jié)津貼可以不發(fā)，或者只按每天10元的標準發(fā)放。市總工會有關(guān)專家指出，高溫季節(jié)津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式，是職工最低工資保障的重要內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)部門發(fā)布的《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準，無論最終發(fā)放的形式如何，都應(yīng)事先向職工說明。同時，按規(guī)定，每天10元只是執(zhí)行的最低標準，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況發(fā)放，相應(yīng)提高津貼額度。

企業(yè)不能因為發(fā)放了高溫季節(jié)津貼，就不再發(fā)放高溫崗位勞動者的高溫崗位津貼，也不能用高溫季節(jié)津貼替代高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。本市最低工資規(guī)定明確，最低工資應(yīng)剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。