如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對方的節(jié)奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒有找工作的人，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價值，而企業(yè)就需要這樣的人來為自己服務(wù)，獵頭要找的就是這樣的人。不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應(yīng)該多說自己從現(xiàn)在的公司學到了什么獲得了什么。不用擔心獵頭會誤會你的意思，他們具備細致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細節(jié)信息，并做出正確判斷。

優(yōu)秀的獵頭不但可以給人才推薦更多的工作機會，提供更多的市場信息，而且可以給你的職場發(fā)展提供更加專業(yè)的建議，讓你避免因職場誤診而跳錯坑。

獵頭是人才與雇主間架起的橋梁，也是任何其他的角色較難替代的，尤其是詳細信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與錢相關(guān)的各類談判。很多精英人才并不是跳槽專家，他們在面對機會選擇時或有舉棋不定，而他們對雇主機會的顧慮并不會直接告訴用人部門或者 HR，這中間，獵頭則可以較為委婉的、游刃有余的表達這一層信息，并且獲得最佳的溝通效果。

獵頭是怎么找到你的？

 獵頭在進行人才尋訪時，他們是非常明確自己所需要尋找的人是長啥樣的。優(yōu)秀的獵頭由五個維度構(gòu)成：熟悉獵頭流程、精通某個職能、具有極高的情商和誠信、有過人生歷練和沉淀、手中擁有足夠多的同一種職能的崗位。人才地圖，是獵頭必須淬煉出來的秘密武器，越是優(yōu)秀的獵頭，地圖越完整，同種職能人才所覆蓋的行業(yè)數(shù)量也會越全面。

如何才能被獵頭相中？

必須要自身實力和人脈雙方面共同發(fā)展。在獵頭眼中，優(yōu)秀人才通常具備如下幾個條件：

穩(wěn)定性：在某一家行業(yè)排名靠前的公司有過3-5年的工作經(jīng)驗；

提升性：從職業(yè)經(jīng)歷中看得出自己的成長軌跡；

    溝通性：語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；尊重他人，堅持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的氛圍。