獵頭的基本工作就是做單，拿到項目之后，以最快的時間為企業(yè)推薦合適的候選人。看似非常簡單的流程，其中一部出錯，就會影響推薦的時間。來看獵頭公司怎么提高自己的出單率的？

想要提高出單率，在服務(wù)流程中的任何一個環(huán)節(jié)都不能出錯，還要做到最好，所以獵頭公司會事先了解候選人的想法。要提高出單率前期的準(zhǔn)備是不可少的，根據(jù)了解的候選人的信息有針對性的去和候選人溝通，這樣溝通的過程中才可能向你方向去發(fā)展，這樣才不會因為不了解候選人而浪費一些時間，更不會讓候選人覺得你不專業(yè)，如果你要獵取這個候選人，對于這個候選人的基本情況你都不了解，那樣只會讓別人覺得你不專業(yè)。

在候選人接受了你推薦的職位要面試的時候，獵頭公司一定會給候選人來個面試的輔導(dǎo)，這個時候獵頭會給候選人做一個簡單的面試，讓候選人有個心理準(zhǔn)備，對企業(yè)所提問的問題能夠隨機應(yīng)變。這樣候選人通過面試的幾率也就會變得大一些。這一點對于提高出單率也是非常重要的。

獵頭公司會對候選人進行跟進，有獵頭在候選人拿到offer之后就對候選人置之不理，這樣會讓候選人覺得你很不靠譜，甚至嚴重的你可能被候選人放鴿子，后期的對候選人跟進也是非常必要，保證候選人順利通過保證期。