晚上，朋友阿南打來電話，吐槽他最近遇到一件令他頭疼的事情。

原來，在去年年底，公司給阿南招聘了一位助理小楊。初次見面，通過簡單的交流，阿南可以感受到小楊是一位很執(zhí)著的年輕人，而這讓阿南頗感欣慰，因為在阿南看來，執(zhí)著的職場人工作效率也不會太差。雖然阿南深知小楊是一位初出茅廬的職場新人，但阿南想好好培養(yǎng)他。

然而，沒過多久，阿南發(fā)現自己錯了，因為他和身邊的這位助理在溝通方面出現了問題，比如，阿南讓小楊準備次日開會需要的詳細材料，小楊提交的則是材料大綱，當阿南詢問原因時，小楊的理由很簡單，他認為材料大綱就可以應對會議，無需大費周章，準備詳細材料。雖然阿南耐心地和小楊講了詳細材料對于會議的重要性，但是小楊依然固守己見，并希望阿南能夠聽取他的觀點。

“都說，領導層要給職場新人成長的機會，我完全贊同。年輕人有自己的處事立場很有必要，但是也要學會適當地聽取他人建議，彌補個人不足。就像小楊這樣的年輕人，因為很簡單的一件小事，我都要和他講很久，且最后還講不通，這不僅浪費彼此時間，還耽誤了工作進度，固執(zhí)和執(zhí)著真不是一回事……”阿南無奈地說。

是啊，固執(zhí)和執(zhí)著向來是兩回事。固執(zhí)是一種任憑他人費勁口舌，總會尋找各種理由來無條件反駁的習慣；而執(zhí)著則是一種勇于在正確的道路奮力前行、且愿意接受他人理性建議的精神。

由此可見，職場人可以執(zhí)著，但是不可以固執(zhí)。面對同事和前輩的建議，職場人要善于辨別，學會取其精華、去其糟粕，即不錯過提升自我的進步空間，不丟失正確理性的個人態(tài)度。