身在職場，時間越久你會越發(fā)現(xiàn)，很多職場老油條都是表里不一，面上笑嘻嘻，背后想什么誰也不知道。

為什么職場上的人都是這樣的想法呢？通過以下案例我們來思考一下。

1.公司開會每人出一個方案，其中一個同事的方案特別爛，但是大家都不好意思說的太明確，害怕尷尬。但是一個同事脫口而出：“這方案太low了吧，還不如實習(xí)生做得好?！庇谑?，被批的同事當(dāng)場發(fā)怒了，而其他同事也是尷尬的要死。而且從那之后，大家對那個直言不諱的同事敬而遠(yuǎn)之，反而對那個沒什么能力的同事非常友好。

2.公司提拔部門經(jīng)理，一個平時各方面都表現(xiàn)得特別優(yōu)秀的人沒有被選上，反而是一個平時溜須拍馬跟上級關(guān)系好的人被選上了。結(jié)果落選的同事不服，跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室大鬧一場，結(jié)果不僅沒有得到想要的結(jié)果，反而被訓(xùn)斥一番，從此以后在領(lǐng)導(dǎo)面前的形象一落千丈。

3.小林是采購部的員工，每次采購的時候都會從中撈一點油水，或者收一點賣家的回扣。采購部油水多，在公司里是眾所周知的事，領(lǐng)導(dǎo)也是睜一只眼閉一只眼。但是阿峰一次無意中看到了一家一樣的，賣的更便宜的產(chǎn)品，于是跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室告狀。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)扣除了小林當(dāng)月的績效和獎金，并號召大家都向阿峰學(xué)習(xí)。從此以后小林事事針對阿峰，搞的阿峰苦不堪言。后來一個同事告訴阿峰，其實大家都知道，領(lǐng)導(dǎo)也知道，只是沒人說罷了。

身處職場，并非像電視劇一樣凡事必須弄得黑白分明，職場上更多的是灰色地帶。公平只是相對的，太較真的人反而無法在職場生存下去。

所以職場人必須學(xué)會難得糊涂。有些事，明知道反抗無果的話不如不反抗；有些事，如果與自己利益關(guān)聯(lián)不大的話不如裝作不知道。只有學(xué)會了難得糊涂，才能不被職場小人針對，才能在職場上走得更遠(yuǎn)。