你身邊有沒有這樣的同事：平時打交道的時候人很好，也很溫和。但是到了談工作的時候，就開始好像變了一個人，很強勢，說話不顧及別人的感受，容易讓和他合作的人感覺不舒服，或者尷尬。

其實這樣的人并不是自私或者不尊重人，只是一遇到工作就特別投入，所以沒有意識到自己的態(tài)度無形中傷害到了別人。遇到這種情況，一般人的反應(yīng)可能會是反感、反擊，于是工作中開始有了情緒。最后工作配合不順利，同事關(guān)系也開始產(chǎn)生裂痕。

我曾經(jīng)就遇到過這樣的一位同事，她并不是我的領(lǐng)導(dǎo)，只是我剛進公司帶我的同事，比我還小兩歲。她平時性格比較直爽，也是急性子，有的時候我理解的慢了或者是哪里做的不到位了，她就開始很嚴厲的訓(xùn)斥我，搞得我很是尷尬。

人都有逆反心理，何況我的脾氣也屬于比較暴躁的那種，被一個比我還小的孩子給訓(xùn)斥成這樣，我開始煩躁起來，并開始對她產(chǎn)生了敵意。有一段時間我們倆之間的火藥味很濃，我甚至產(chǎn)生了辭職的想法。

同事小敏看出了我的心思，于是找我聊天，跟我說，其實那個帶我的同事人不壞，而且還是個熱心腸，只不過一遇到工作上的事情就會容易較真，其實有時候她自己也不知道。小敏還建議我把心里的想法開誠布公的跟那位同事說出來，溝通之后再做決定。

第二天我直接跟那位同事說，我知道我最近對你的態(tài)度有些敵意，那是因為有些時候你說話的語氣和態(tài)度過于咄咄逼人，讓我覺得很不舒服，所以我對你產(chǎn)生了敵意。

那位同事聽了我的話以后一臉的尷尬，并且連連向我道歉，說自己就是這個毛病，之前也有人提醒過她，只不過有時候一著急就忘了，她說她以后會注意的，而且希望我多多提醒她。

這次談話化解了我對她的固有印象，后面多次的接觸我發(fā)現(xiàn)她確實熱情直爽，最后我們還成了很好的朋友。

其實同事之間很多時候容易產(chǎn)生誤會，這個時候不要過于著急的搬回自己的面子，可以試著去跟同事溝通，也許，你會發(fā)現(xiàn)是自己過于小氣了。