在這個經(jīng)濟發(fā)展迅猛的時代，許多人認為“獵頭”這個職業(yè)是個香餑餑，也有許多人盯緊了獵頭手里那些資源，隨時準備為己所用。而在好獵頭看來，不管你是想要招聘賢才的企業(yè)，還是想要跳槽找工作的人才，都有必要了解獵頭是如何做招聘的，以及獵頭的招聘步驟。

1、分析和評估職位需求

獵頭如何做招聘，獵頭做招聘的步驟有哪些？在好獵頭看來，對于企業(yè)來說，獵頭顧問會詳細分析該企業(yè)提供的職位以及所需人才的條件，是保證招聘到匹配人才的前提。而對于獵頭來說，這個招聘步聚是獵頭后續(xù)工作的基石，人才的好壞在一定程度上也會影響企業(yè)的發(fā)展，所以獵頭只有全面分析了企業(yè)的職位需求才能在尋找候選人時更加篤定。而對于要找工作的個人來說，職位條件就會放得更開。例如，做人事的可以跳槽到市場部，做編輯的也可以跳槽到策劃部，這些條件都是根據(jù)請求人個人的情況來定的。但分析和評估職位需求對于企業(yè)和個人來說同樣重要。

2、搜集目標候選人和公司資料

獵頭做招聘的步驟有哪些？據(jù)好獵頭所了解，獵頭顧問們在為企業(yè)客戶匹配候選人時會從多方面搜集資料，包括獵頭公司的人才數(shù)據(jù)庫和獵頭身邊的資源。對獵頭顧問來說，搜集到的有效資料不是越多越好，而是越精準越好，因為獵頭招聘的這一步聚，可以確保候選人信息的真實性。且針對個人客戶的方案，獵頭顧問會提前了解他們向往的公司是哪家，或者想要從事的行業(yè)是什么，再在同等水平的企業(yè)中讓客戶做選擇。

3、邀請候選人面試（為個人客戶遞簡歷）

在獵頭招聘步聚中有一項是鎖定候選人之后，獵頭會選擇電話營銷，首先向候選人表明身份和來意，根據(jù)情況邀約。在進一步了解候選人的過程中，獵頭可以詳細地分析候選人的簡歷和工作經(jīng)驗，與職位需求高度匹配的就會推薦給企業(yè)。好獵頭認為，盡管個人客戶的流程稍微簡單些，獵頭顧問也只需要根據(jù)客戶自身條件和其需求為他們介紹職位即可，但在這個過程中，也需要獵頭分析其職位是不是高度匹配。

4、引導候選人與企業(yè)簽約

在獵頭招聘步聚過程中，引導候選人與企業(yè)簽約也是一項非常重要的工作。因為據(jù)好獵頭了解，簽合同不是獵頭工作的結(jié)束，而是開始，候選人在企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)都可能與獵頭的薪資掛鉤，所以獵頭顧問還需要跟進候選人的工作，加上個人客戶和企業(yè)的簽約相對簡單一些，獵頭也只需要拿成功推薦的薪酬作為回報。