員工在工作的時候有與公司產(chǎn)生了矛盾，在雙方無法解決這些矛盾的時候，一些勞動者會采取比較自我的做法，比如選擇了自動離職的方式。一旦勞動者自動離職了，勞動者就認(rèn)為自己跟用人單位的關(guān)系終止了。

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的 如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關(guān)系還存在。