看著周圍的同事一個個開始加薪，而自己的薪水卻一直穩(wěn)如磐石，心有不甘又無可奈何，你做的不比別人差，為什么加薪的就是別人呢？經(jīng)過職場成功人士多年的職場經(jīng)驗總結(jié)，可能是以下幾種原因。

1.沒有一個好的平臺

如果你的工作沒有競爭力并且門檻低，那就無需指望薪水會有多大的漲幅空間，這樣的工作人人能做，領(lǐng)導(dǎo)能隨時能找人替換你，你是沒有議價能力的，開多少你就接受多少，在這樣的工作崗位上，如果你認為你的付出跟回報不成正比，盡快辭職才不會耽誤自己。

2.領(lǐng)導(dǎo)沒有看到你的成績

雖說在職場上做往往比說更有說服力，但是只做不說，只埋頭苦干，絕對不是上策，你每天都在努力工作，而你的領(lǐng)導(dǎo)對此一無所知，這樣欠缺應(yīng)有的溝通，會給老板留下一個不善言辭的形象，并且讓自己也沒法收到重視。因此，當談到薪資的問題時，領(lǐng)導(dǎo)并沒有認識到你有多大的價值，漲薪從何而來，多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式很多，比如每當你在項目上取得了重大進展或者成果時，多跟領(lǐng)導(dǎo)交流分享，這樣就能改變領(lǐng)導(dǎo)對你的固有印象，適時表現(xiàn)自己才會獲得更多機會。

3.沒有讓足夠自己值錢

作為一個老板，他們通常不缺錢，缺的是人才，想要加薪，首先是你要值這個價錢，當你成為了一個無可替代的人，你的“身價”遠超過自己想象，如果不能成為一個無可替代的人，那就成為一個難以被人替代的人。剛開始做一個行業(yè)，由淺入深，不要輕易放棄或轉(zhuǎn)行，你可以一輩子只做一行，只要足夠精深，就可以甩下一大票人。

4.沒有主動去爭取

在一個工作崗位上，你的業(yè)績，能力顯然已經(jīng)超過了你目前的薪資水平時，而領(lǐng)導(dǎo)卻不為所動的時候，應(yīng)該大膽跟領(lǐng)導(dǎo)提出來，當然這個時機非常重要，可以選擇有一些成績向老板匯報的時候，，這時如果要求不過分，老板都會考慮的。