很多同事在工作上時(shí)間長(zhǎng)了，由于表現(xiàn)或者是團(tuán)隊(duì)之間的問(wèn)題等等，領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格突然變化，可能會(huì)開(kāi)始來(lái)事，對(duì)同事說(shuō)好的一視同仁，忽然對(duì)你開(kāi)始嫌棄，各種指指點(diǎn)點(diǎn)，各種不滿(mǎn)意，甚至各種雜事都讓你去做，這個(gè)時(shí)候就危險(xiǎn)了，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始要把你邊緣化了。

即使以前和領(lǐng)導(dǎo)一起并肩作戰(zhàn)，但現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，也是沒(méi)有辦法的，學(xué)會(huì)以下幾招，輕松化解職場(chǎng)危機(jī)。

1.假裝淡定，表明和領(lǐng)導(dǎo)之間沒(méi)有隔閡

如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你開(kāi)始嫌棄，你肯定能第一時(shí)間感受到。這個(gè)時(shí)候你不要輕舉妄動(dòng)，即使知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿(mǎn)意，對(duì)你雞蛋里挑骨頭，也不要公然挑釁領(lǐng)導(dǎo)，或者直接質(zhì)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該裝淡定，假裝什么事也沒(méi)有發(fā)生，自己什么都不知道，和領(lǐng)導(dǎo)依舊和以前一樣，表明自己和他沒(méi)有隔閡，你還是以前的那個(gè)你，即使你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你開(kāi)始采取冷態(tài)度，該做的工作還是要做。

2.做業(yè)績(jī)，表明自己在公司也是有存在價(jià)值的

當(dāng)感受到來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)后，自己在工作上的表現(xiàn)要更加突出，以此來(lái)證明自己在崗位上是有存在價(jià)值的，如果能力很強(qiáng)的就更應(yīng)該突出自己的工作效果說(shuō)明自己是無(wú)法替代的。如果是可替代性很強(qiáng)的工作，那么就只能好好的工作，努力提升自己。

3.和為貴，表明自己忠于公司還是想好好工作

很多人都以為在職場(chǎng)上工作能夠一勞永逸，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也能一直很好，這是不可能的，職場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變的，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿(mǎn)意，可能就是想換人，在這之前即使你知道這件事，就以和為貴吧，畢竟該做的工作還是要努力著完成，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你目前的工作狀態(tài)是積極向上的，是在好好工作的，并不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)而消極怠工?？傊褪呛煤帽憩F(xiàn)。

職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好或者不好，直接影響你的工作狀態(tài)，這個(gè)是真實(shí)存在的，也許你以前和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可能忽然間你們關(guān)系就不好了，那是因?yàn)榭赡苡袆e的員工替代了你在他心目中的地位，又或者是因?yàn)闀r(shí)間的長(zhǎng)久影響了感情，總之要適應(yīng)職場(chǎng)的變化，最終是要提升自己的能力，這樣不管去了哪里工作都不用擔(dān)心自己找不到工作。