職場新人進入新的工作環(huán)境，如何快速融入集體氛圍是新人做好工作的前提，用“加減乘除”幫助你走好第一步。職場中的競爭日益激烈，如果不想落后挨打，就該認(rèn)真做好細(xì)節(jié)，才能有利于今后職業(yè)的發(fā)展。

加法：加強與新人的溝通與融合。管理心理學(xué)有一句話說得好：“職場中沒有永遠的敵人，只有永遠的榜樣?！甭殘鲋胁粩嘧⑷胄律α?，這是不可改變的客觀現(xiàn)實。因此，作為先行進入公司的員工，要積極與新人進行溝通，防止“破窗效應(yīng)”的發(fā)生。同時，要謙虛謹(jǐn)慎，不要因為自己進入公司較早而產(chǎn)生驕傲情緒。俗話說：“三人行，必有我?guī)?。”因此，要主動學(xué)習(xí)新人身上的優(yōu)點，加強對他們的了解，友好相處。

減法：減少對待遇的期望值。初入職場，不要在待遇上搞攀比，這非常重要。待遇是和能力掛鉤的。所以，理智地看到自身的不足，不斷充電，提升自己的工作能力，是當(dāng)務(wù)之急。而盲目攀比，只會讓自己心情郁悶，減少工作熱情。最終變成一個得過且過、思想消極的人。每天認(rèn)真工作，把待遇看淡，不抱怨，積極向上，不斷進步。隨著職務(wù)的提升，待遇自然水漲船高。

乘法：乘勢向前莫遲疑。多年在職場摸爬滾打，工作熱情或多或少都會有所減退。如果出現(xiàn)這種情況，絕不能遷就自己，而應(yīng)該經(jīng)常提醒自己保持旺盛的工作熱情。憑借多年的經(jīng)驗積累，乘勢向前，開拓屬于自己的職場新天地。

除法：除去擺資格、倚老賣老的不良心態(tài)。在職場打拼多年，會很自然地產(chǎn)生一種強烈的優(yōu)越感，甚至擺老資格、倚老賣老，整天以這種心態(tài)與人相處，同事關(guān)系肯定搞不好。因此，人在職場，一定要去除這種不良心態(tài)，永保謙虛向上的良好心態(tài)，與同事和諧相處，共同進步。