在獵頭行業(yè)中，為客戶服務(wù)至關(guān)重要的，針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會(huì)有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達(dá)成某一點(diǎn)的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢？

1.了解企業(yè)真正需要的候選人

盡管獵頭在做單時(shí)面對企業(yè)的要求多種多樣，但獵頭顧問也有守住自己的基本底線，技能多的候選人都想要，但真正合適企業(yè)，真正是企業(yè)需要的嗎？這點(diǎn)獵頭要了解清楚，對于部門用人情況獵頭要有自己的觀點(diǎn)，用對行業(yè)職位架構(gòu)的了解來結(jié)合企的現(xiàn)狀分析企業(yè)的真正需求。

2.這些候選人該具備的能了和素質(zhì)

對于一個(gè)優(yōu)秀的候選人來說，必須專業(yè)，專業(yè)只是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所必須的能力，除了專業(yè)還有其他能力，這些能力才是真正能塑造一個(gè)優(yōu)秀候選人所必須的。溝通能力，溝通能力如果非常好的話，那就比較善于交際，善于處理關(guān)系。當(dāng)然只有溝通是不行，在職業(yè)素養(yǎng)也要非常的端正，對于自己的職業(yè)發(fā)展也是非常明確的。

3.怎么辨識這類候選人

對于這類候選人其實(shí)是非常好辨識的，在于候選人的談話間就能感覺到，優(yōu)秀的候選人情商都是非常高的，在通過對專業(yè)方面的涉及都能感受到候選人的專業(yè)性。