很多員工為了得到工作會(huì)隱瞞自身的一些實(shí)際情況，那要是被單位發(fā)現(xiàn)之后欺詐入職用人單位可以索賠嗎？

造成損失可以要求索賠。

首先，入職前用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)求職人員的身份進(jìn)行背景調(diào)查， 調(diào)查職位要求中所列的所有項(xiàng)目，如學(xué)歷、技術(shù)職稱、戶籍、從業(yè)經(jīng)歷、 與原用人單位是否存在競(jìng)業(yè)限制或保密約定、 是否存在違紀(jì)違法等不良記錄等，這樣才能在將不符合錄用條件的人員排除掉。

其次， 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第26條， 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)； 第28條規(guī)定， 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效， 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額， 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定； 第86條規(guī)定， 勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

類似提供虛假證件求職、 以欺詐的方式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為， 可歸類于上述法定無(wú)效勞動(dòng)合同的情形， 用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)， 要求認(rèn)定其簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。