企業(yè)招不到合適的人選是現(xiàn)在的一種常見的現(xiàn)象，很多人到處找工作，總是遇不見合適的工作，而企業(yè)HR也是困惑，總是招不到合適的候選人。

企業(yè)的困惑是找不到滿意的人選，而職場人的困惑是找不到理想的工作。HR代表了企業(yè)的形象，一個(gè)好的形象，會讓職場人有景仰之情，從而對這家企業(yè)也會有很好的印象，如果HR形象不好，那會無形中拉低企業(yè)的形象，讓人選對企業(yè)的印象也會很差。

1.員工職業(yè)形象

企業(yè)要想解決找難的問題，首先對HR也要重視，優(yōu)秀的HR才能招到優(yōu)秀的人才。所以企業(yè)要對員工職業(yè)形象樹立好，從語言到精神面貌，要給人一種禮貌、精干、職業(yè)化的形象。言談舉止要大方得當(dāng)，這樣也能讓應(yīng)聘者產(chǎn)生很好的印象。

2.企業(yè)自身

除了員工的職業(yè)形象，企業(yè)的硬性條件也狠重要，一個(gè)精英的職場人，看中不只是企業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)的發(fā)展平臺如何，福利待遇怎么樣都是重要的，對于一個(gè)職場精英來說，他們比較看重企業(yè)的發(fā)展平臺，企業(yè)今后發(fā)展也是職場精英的考量。

企業(yè)HR應(yīng)該想辦法應(yīng)對各種招聘的難題，花更多的心思去解決根本的問題。