三期女職工糾紛因具體情況多、涉及范圍廣、法律傾斜明顯，導(dǎo)致處理難度大，所以一直高居勞動關(guān)系風(fēng)險榜首，很多HR碰到此類問題都臨時抱佛腳，到處求經(jīng)。

下面幾個看似簡單的問題，HR們來測測自己的知識儲備量：

01  違反計(jì)劃生育政策，能否解除勞動合同？

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條  任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條  用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

重點(diǎn)：部分省市另有實(shí)施細(xì)則，需具體情況具體分析。

02  未婚先孕或生育第三胎，流產(chǎn)怎么處理？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

重點(diǎn)：部分省市另有實(shí)施細(xì)則，需具體情況具體分析。

03  未婚先孕和未婚先育，有什么區(qū)別？

《中國人口與計(jì)劃生育條例》

第二十六條  婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

第四十一條  不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)。

04  產(chǎn)檢次數(shù)，到底以多少次為準(zhǔn)？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第六條  懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》

（二）孕期檢查次數(shù)。孕期應(yīng)當(dāng)至少檢查5次。其中孕早期至少進(jìn)行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進(jìn)行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進(jìn)行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)。