大學(xué)生畢業(yè)季有很多年輕人要步入職場，年輕人年輕氣盛，很有自己的想法不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排時應(yīng)該怎么辦呢？

1、可以先安排其他員工先到崗工作，后續(xù)抽出時間進行調(diào)查、了解該員工不去其他工作崗位的原因，若確實是無法勝任或其他特殊情況，則可以讓他繼續(xù)留在本崗位工作。

2、公司管理人員需要該員工應(yīng)聘的是什么工作崗位，現(xiàn)在的工作安排對他所應(yīng)聘的職位是否有沖突。

3、員工的優(yōu)秀更加能體驗出管理人員的優(yōu)秀，班組的員工跟著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，工作的表現(xiàn)不單是看員工個人，部門管理人員需要用正確的方式引導(dǎo)員工配合工作。

4、給員工安排工作時，要注意說話的方式和態(tài)度，避免因話語不和導(dǎo)致與員工之間發(fā)生吵架或者打架的事件，給公司帶來負(fù)面的影響。

5、為了能更好地管理在職員工，人事部門負(fù)責(zé)人需要編輯出關(guān)于工作安排的規(guī)章制度，組織全體員學(xué)習(xí)，當(dāng)員工都清楚以后再簽名，將紙質(zhì)版存檔，方便有需要時查看。

6、在職員工在上班時間內(nèi)，因工作需要，如果不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，可以跟人事部門反應(yīng)實際情況，請員工直接辦理離職手續(xù)。