期盼已久的小長(zhǎng)假終于要到了，但是有些小伙伴卻很是郁悶，因?yàn)樾￠L(zhǎng)假竟然被安排加班了。小編表示很同情，必須得悄悄地提醒大家，法定節(jié)假日應(yīng)拿到不低于本人日或小時(shí)工資的300%的加班工資哦！

　　除了法定節(jié)假日加班應(yīng)有三倍工資以外，作為勞動(dòng)者還有哪些合法權(quán)利和義務(wù)呢？今天就給大家上堂小課！

　　一、勞動(dòng)者的權(quán)利

　　勞動(dòng)者的合法權(quán)利很多，但通過(guò)瀚灃律所的整理，主要有以下11點(diǎn)：

　　1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

　　2、休息休假的權(quán)利；

　　3、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

　　4、平等就業(yè)的權(quán)利；

　　5、選擇職業(yè)的權(quán)利；

　　6、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；

　　7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

　　8、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

　　9、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；

　　10、如果勞動(dòng)者處于下列三種情形之

　　一，有權(quán)隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　（1）勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的；

　?。?）用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　?。?）用人單位以威脅、暴力或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　11、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　二、勞動(dòng)者的義務(wù)：

　　有權(quán)利就會(huì)有義務(wù)，勞動(dòng)者需要履行那些義務(wù)呢？瀚灃律所整理出了以下6點(diǎn)：

　　1、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)；

　　2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)；

　　3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；

　　4、提高職業(yè)技能的義務(wù)；

　　5、成為正式員工后，想解除勞動(dòng)合同，提前30天以書面形式通知用人單位的義務(wù)；

　　6、違反勞動(dòng)合同的約定或者有違反法律法規(guī)的行為，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)損害賠償?shù)牧x務(wù)。