一、讓你的主管認(rèn)為你常有好主意。如果你的主管征求你的意見，而你總是拿不出什么好主意，或者一問(wèn)三不知，那你的主管就不會(huì)“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問(wèn)必答，而且要言之有物。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，還要勇于進(jìn)言。
二、如果你與你的主管或你的同事發(fā)生意見分歧，要盡力去排除。這樣你會(huì)有很好的人緣，人家會(huì)“拉攏”你，而不是排斥你。一旦有晉升的機(jī)會(huì)，同事會(huì)為你捧場(chǎng)，主觀會(huì)為你開路。
三、要適當(dāng)強(qiáng)調(diào)你的個(gè)性。你對(duì)形勢(shì)的觀察，應(yīng)立足于事實(shí)，而不是個(gè)人的偏好。在處理事情時(shí)，應(yīng)盡量避免受個(gè)人情緒的影響。
四、發(fā)現(xiàn)你的主管最需要協(xié)助的是什么，并盡你的力量去幫助他。
