對于職場人來說，如何把握好和領(lǐng)導(dǎo)相處的度是一道難題。

　　有的人喜歡對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，見到領(lǐng)導(dǎo)就躲，和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候基本不說話，這樣的人慢慢的會被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的透明人。也許你的工作總是兢兢業(yè)業(yè)，但是你總是被領(lǐng)導(dǎo)忽視，當(dāng)然，升職加薪什么的也沒有你的份了。

　　還有的人遇到隨和的領(lǐng)導(dǎo)，總是忘了自己的身份和下屬的本分。前段時間有位網(wǎng)友在脈脈上吐槽自己因?yàn)檎f錯一句話就被老板炒了魷魚，滿腹委屈。但是了解到細(xì)節(jié)之后卻發(fā)現(xiàn)她被辭退并不冤枉，因?yàn)樗陂_會時公然奚落老板，讓老板下不來臺。這樣的人就是忘記了和老板相處的度了。

　　一 不卑不亢。

　　在領(lǐng)導(dǎo)面前過度軟弱或者過度隨意都是不合適的。有的人喜歡拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，每天在領(lǐng)導(dǎo)面前點(diǎn)頭哈腰的，但是領(lǐng)導(dǎo)卻往往不會重用這樣的人，因?yàn)橐粋€員工如果把過多的精力都放在阿諛奉承上，那他是沒有多余的精力去把工作做得更好的。

　　另外如果在領(lǐng)導(dǎo)面前說話做事完全不顧領(lǐng)導(dǎo)的面子和想法，也是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用的。一個是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人，是人就有私心，不可能重用一個每天挑戰(zhàn)自己權(quán)威的人。另一個就是領(lǐng)導(dǎo)需要保持自己在其他員工面前的權(quán)威性，所以不會容忍這樣的下屬。

　　正確的做法是該說什么該做什么都按照規(guī)定去做，既不討好，也不挑釁，做到不卑不亢。

　　二 公私分明。

　　有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡在私下里融入員工內(nèi)部，所以會比較隨和，喜歡和員工打成一片。但是涉及到工作的時候，職場人千萬不要用隨意的態(tài)度來面對領(lǐng)導(dǎo)了。上面那個例子中的女孩就是因?yàn)闆]有做到公私分明而落到了被辭退的下場。因此，職場人于領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要做到公私分明。