但如果這兩者都沒有，是不是注定就不能成功了呢？倒也不是，機會總是留給那些努力的人，職場上沒人脈沒學(xué)歷，堅持做好這三件事，總會輪到提拔你的時候。

　　1、打開心扉與人交流。

　　說到底，即使那些人脈資源寬廣的人，他們并不是一開始就有這么多關(guān)系網(wǎng)的，都是自己在工作中通過多與別人交流，在一次次和別人協(xié)作過程中，為他人提供幫助，漸漸為自己積攢下來的好人緣。

　　誰不是從職場小白開始？只有當(dāng)我們打開心扉多去與人交流，溝通，多尊重人，多幫助人，慢慢我們的形象會建立起來，我們的人格魅力也會散發(fā)出來，自然而然就形成了自己的人脈關(guān)系。

　　2、培養(yǎng)專長積累經(jīng)驗。

　　沒有學(xué)歷有時候并不是特別重要，特別是當(dāng)你的學(xué)識超過了你的學(xué)歷水平，當(dāng)你的經(jīng)驗達(dá)到了一定程度，當(dāng)你的專業(yè)素養(yǎng)有了沉淀之后，學(xué)歷已經(jīng)不重要了。領(lǐng)導(dǎo)更會看重你辦事的能力，看重你專業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗的發(fā)揮。

　　因此，時刻保持著學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)一項自己的專業(yè)才能作為優(yōu)勢，這更為重要。當(dāng)你的“學(xué)力”超越你的“學(xué)歷”時，提拔就不是什么難事了。

　　3、急領(lǐng)導(dǎo)所急，想公司所想。

　　職場上想要被領(lǐng)導(dǎo)器重有提升的機會，除了有好人緣，好能力之外，還有一點很重要，那就是要善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去急領(lǐng)導(dǎo)所急，多為公司整體利益思考。

　　當(dāng)你為領(lǐng)導(dǎo)解決問題，為公司帶來效益，真真切切推動公司發(fā)展的時候，那么你就會獲得更多的提拔機會。