作為一名具有兩年工作經(jīng)驗的HR，我看過的簡歷少說也有幾千份了。其中，不少人都會在簡歷里面寫一份簡短的“自我評價”。但說實話，大多數(shù)的“自我評價”都只是在湊字?jǐn)?shù)罷了，對于求職而言絲毫沒有幫助。

　　80%的自我評價都是詞語堆砌式或者復(fù)制粘貼式，比如我看到這樣一份自我評價：“本人性格開朗，成熟穩(wěn)重，有責(zé)任心，做事認(rèn)真，待人真誠，可以與同事打成一片。工作方面，總是積極主動，愿意吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，可以保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項任務(wù)……”把自我評價寫成各種正面評價詞匯的堆砌，HR估計看一眼就不會繼續(xù)往下看了。因為你把自己包裝的很完美，可是這種做法一看就是毫無經(jīng)驗的求職者。所以這樣寫自我評價，簡直就是浪費(fèi)簡歷的版面。

　　簡歷中寫“自我評價”，應(yīng)該注意什么？

　　自我評價存在的意義是什么呢？首先你要明白，絕對不是為了讓你湊字?jǐn)?shù)用的。HR瀏覽一份簡歷，他想知道的無非就是兩件事情：第一，你是否適合這個職位以及你的履歷是否能讓你勝任這個職位？第二，你對待這個職位的求職意愿是否強(qiáng)烈？所以，簡歷上的所有內(nèi)容都要圍著這兩個目的展開。你的自我評價也是如此，要讓HR知道你適合并且可以勝任，同時你的求職意愿是很強(qiáng)烈的。

　　到底該怎樣寫自我評價才能讓HR眼前一亮呢？記住一個簡單的法則：盡量少用形容詞，盡量多用真事例。

　　利用具體的事例，比寫一大堆形容詞要有說服力的多。那么舉什么例子才合適呢？可以先根據(jù)應(yīng)聘的職位需求，總結(jié)出該職位需要的基本能力。然后挑選合適的事例，說明自己具備這種能力。

　　簡歷中寫“自我評價”，應(yīng)該注意什么？

　　“自我評價”的正確示范一：

　　如果你應(yīng)聘運(yùn)營市場類的職位，可以這樣寫自我評價：具備良好的邏輯分析能力與人際溝通能力，曾在XXX辯論賽中獲得第X名的優(yōu)秀成績；策劃能力過關(guān)，組織能力強(qiáng)，曾負(fù)責(zé)校級XX活動的籌辦、策劃和宣傳。具備一定的工作經(jīng)驗，曾在XX公司市場部實習(xí)，對于市場運(yùn)營具備一定的了解。

　　“自我評價”的正確示范二：

　　如果你應(yīng)聘軟件工程師類的職位，可以這樣寫自我評價：熱愛編程技術(shù)，熟練掌握XX編程語言，曾在學(xué)校里參與過XXX編程項目；熱愛鉆研，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，曾獨(dú)立完成XXX項目；抗壓能力強(qiáng)，具備良好的情緒調(diào)節(jié)能力，曾經(jīng)在時間緊迫的情況下和同學(xué)共同完成了XXX。

　　如果你能學(xué)會這種寫“自我評價”的方法，那么你的自我評價絕對可以比別人更加出色。HR看了你的簡歷，也會對你印象更加深刻。學(xué)會正確撰寫自我評價的方法，可以幫助你將簡歷提升一個檔次。總之，簡歷中的每一個模塊都有它存在的價值和意義。不要用一些復(fù)制粘貼的文字，想當(dāng)然地認(rèn)為每個模塊填滿就好了。