作為普通員工剛進(jìn)入一家公司，多數(shù)從最低的職位做起。

　　沖茶倒水、復(fù)印打印、傳遞文件跑腿，在這些看似不起眼的工作上，我們往往忽略了這些細(xì)微繁瑣工作的背后，也蘊(yùn)藏著許多的學(xué)問。

1、

　　今天就來分享一下，如何從沖茶倒水開始，只花半年時間就逆襲成項目負(fù)責(zé)人。

　　1、關(guān)鍵任務(wù)都交給誰？

　　有些人，沖茶倒水就是沖茶倒水，從來都是上司說一說，就動一動，上司不說、沒交待的事情，就永遠(yuǎn)都不會主動去做。

　　沖茶倒水的背后，是察言觀色，是捕捉細(xì)節(jié)。

　　每個人來，你都要問一遍，喝什么？和每個人只來過一次，下次再來，你就已經(jīng)不用再問，直接調(diào)配好給他，那效果絕對是不一樣的。

　　簡單一個動作，做到心中有數(shù)，細(xì)節(jié)了如指掌，規(guī)律通透，這就是承接關(guān)鍵任務(wù)的基礎(chǔ)。

　　2、不慌不忙和手忙腳亂的區(qū)別。

　　同樣是沖茶倒水，人一多，你就不知道該沖誰的先，茶泡了一半，又去沖咖啡，水還撒了一地。而有些人卻有條不紊，先來后到，在沖茶倒水的一個小動作里，就把一個人的邏輯和溝通能力體現(xiàn)得淋漓盡致且不慌不忙，整套流程下來，毫無差錯，每個人也都照顧得很周到。

　　這就是你的必殺技，讓你有可能接管項目的助推力。

　　3、沖茶倒水里的情商。

　　做項目負(fù)責(zé)人，那么你就不是一個人的戰(zhàn)斗了，必須有團(tuán)隊，有協(xié)作，有溝通，有對手，這個時候，如果情商太低，無法獨當(dāng)一面，不能調(diào)解各方關(guān)系，那么項目很可能夭折。

　　沖茶倒水雖看似打雜，但這里面卻包含了太多需要情商解決的事情，比如，先來后到如何協(xié)調(diào)，老幼尊卑如何兼顧。

　　從沖茶倒水開始，我的職場“打雜”只花了半年，就開始負(fù)責(zé)項目，我就是這樣逆襲的。