第一，有工作經歷的求職者就不要在簡歷中列舉很多大學課程了，應該把重點放在過去的工作經歷。我之前看過一些簡歷，記得有一位求職者，明明走的是社招渠道，工作一兩年了，卻還在簡歷中利用大篇幅的文字描述大學的學業(yè)成績和各種活動。這種簡歷只會讓人覺得，你的工作經歷沒什么好說的，所以才會用大學的各種課程成績來湊字數。所以，社招的求職者一定要把重心放在工作經歷方面。

　　簡歷該怎么寫？一定要有閃光點

　　第二，自我評價不要隨意帶過。不少求職者認為，自我評價并不是很重要的模塊，不需要花心思去寫，一筆帶過就好了。自我評價對于HR來說，正是看你是否適合這份工作的有力依據。而且，如果自我評價寫得好，也會給用人單位留下一個很好的印象。而自我評價應該囊括哪些東西呢？首先應該將你性格中的優(yōu)點展示出來，并且告訴用人單位你的優(yōu)勢、長處，告訴用人單位你的競爭力在哪里。

　　第三，寫簡歷要學會避重就輕，揚長避短，有針對性地突顯自己的優(yōu)勢。應聘不同的職位，就要根據不同職位的不同要求來寫簡歷，并且緊緊圍繞這個崗位來“包裝”自己。比如你準備應聘一個銷售崗位，就要描述你在之前的工作中的業(yè)績如何，是怎樣開拓客戶的，又是怎樣維護客戶的。與應聘崗位無關的工作經驗，就不要提及了。

　　第四，適當地在簡歷中體現出你的職業(yè)目標和生涯規(guī)劃。如果HR能在一個應聘者的簡歷里面看到明確的職業(yè)目標和生涯規(guī)劃，那么HR至少可以判斷出這個求職者對于工作有著很明確的規(guī)劃，不是隨隨便便投簡歷的。

　　簡歷該怎么寫？一定要有閃光點

　　第五，突出自己的優(yōu)點。有些求職者覺得自己并沒有什么閃光點可以寫，所以一寫簡歷就一籌莫展。如果真的沒有什么特別突出的優(yōu)勢，也可以嘗試去強調自己的性格優(yōu)點。比如有人做事情很認真很踏實，那可以用一些工作事例來突顯自己工作認真負責，積極主動。因為這對于用人單位來說，也是非常看重的。