我們經(jīng)常都會聽到，或者在朋友圈里看到很多的HR吐槽，說約的候選人經(jīng)常是各種爽約，如一天約了20個人來面試，經(jīng)常會出現(xiàn)只來幾個人的局面。為什么會這樣呢。

　　答疑

　　面試機(jī)會很多，應(yīng)聘者的選擇余地大。

　　許多人都會海投簡歷，所以，接到的面試也比較多，甚至在同一天的同一個時間段，都會有不同公司的多個面試。對于應(yīng)聘者而言，這樣選擇的范圍很廣，但范圍一廣，就會導(dǎo)致顧此失彼，出現(xiàn)面試爽約的情況。

　　爽約成本很低，應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)不高。

　　爽約基本上都不會被追責(zé)，更不會被懲罰，所以，爽約就變得有恃無恐了。但爽約的側(cè)面也反映出應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)不高。因?yàn)槊嬖嚤旧砭褪且环N契約、一種約定，如果你不去，那會浪費(fèi)面試官的時間和安排，說小了是不禮貌，說大了就是沒有素質(zhì)。

　　現(xiàn)在，有不少公司都會把爽約的候選人拉進(jìn)“黑名單”，這類人在今后的幾年里，都不會再得到任何的面試機(jī)會。從這一點(diǎn)來看，應(yīng)聘者必須為自己的行為負(fù)責(zé)。如今，方方面面都與誠信掛鉤，如果因?yàn)橐淮嗡s就被拉進(jìn)“黑名單”，就被列為不誠信的一員，那豈不是很不劃算。