我在公司做了8年多，由于今年效益不好，裁了很多人了。公司也想裁我，但又不想賠錢。所以上個月跟我講，要將我從公司的班長降級到技術(shù)崗位，我不同意，因為我之前就是從技術(shù)工做過來的，在公司我從來沒有違反車間管理規(guī)定。本來公司是按12個小時上班的，但是我的領(lǐng)導(dǎo)把我的加班申請給取消了，我是有打卡記錄的，如果我的工資條上崗位和薪資降了，我是不是可以請律師和公司協(xié)商？能不能讓公司和我取消勞動合同？我已經(jīng)在這里做不下去了。

　　答疑

　　公司效益不好，要裁員，也算是無奈之舉，但與之對等的就是裁員的合理賠償了。如果雙方都達(dá)成共識，豈不是皆大歡喜？而事實上，多數(shù)時候的裁員都會伴隨著種種的矛盾和不痛快。

　　現(xiàn)在，公司想把一個工作了8年多的老班長裁掉，但是又不想給予合理的賠償，于是就做了調(diào)崗降級的處理。本身，這個處理就是很不合理的。公司要給員工調(diào)崗也好，降級也罷，首先應(yīng)該拿出相應(yīng)的政策和規(guī)則，不能毫無根據(jù)，平白無故地這樣做。你調(diào)崗的依據(jù)和理由是什么？你降級的原委又是什么？是工作做得不好，能力達(dá)不到，還是玩忽職守、消極怠工？不管是哪種情形，總歸要有一個合理的解釋。

　　其次，調(diào)崗降級是否征得了當(dāng)事人的確認(rèn)和同意？如果當(dāng)事人未能認(rèn)可，那公司的做法就過于武斷，有“草菅人命”之嫌！

　　如果作為當(dāng)事人，你的確沒有過錯，在面臨裁員時，爭取應(yīng)得的賠償是合法合理的。如果公司不想給予賠償，而是通過調(diào)崗降級的手法變相逼迫你離職或者就范的話，那就應(yīng)該拿起法律的武器給自己維權(quán)。

　　從你的描述來看，你是有理的一方，也是有據(jù)的一方。這個時候，你不應(yīng)該只想著解除勞動關(guān)系走人，而是應(yīng)該提請勞動仲裁介入，為自己爭取合理的賠償。你現(xiàn)在如果一走了之，那可能正中下懷，而且一分錢的賠償都拿不到。