職場上有人認為，善于和領導搞關系，懂得巴結領導，討好領導的人，才會得到領導的關注，獲取領導的“厚愛”，特殊對待和特殊關照。

　　實際上，這招可能僅僅是沒什么真本事的人所使用的招數(shù)，真正聰明的人，從來都不用這樣的手段，他們用這三招，很管用，來看看。

　　1、體現(xiàn)自己的核心價值。

　　所有的下屬在領導的心目中，最重要的不是會拍馬說好聽話，也不是圍著領導團團轉一下子匯報這個一下子匯報那個，而是真正有目標性，按照領導想要得到的目標，取得真正有實效的價值。

　　這也是一個下屬在領導面前有沒有分量的重要標準。即便你工作再勤奮，在職場上人脈關系也好，但領導最為看重，也最為賞識的，也是能真正帶來價值，帶來效益的人。

　　2、精準掌握自己的工作內(nèi)容。

　　當領導問及工作問題，你一問三不知，或者對工作內(nèi)容含糊其辭，沒辦法給領導一個精準的答案，這樣的蒙混過關在領導那里是無法通過的。

　　試想一下，當你去詢問別人一個關心的問題，對方模棱兩可，你會是怎樣的感受，而更何況是領導來了解工作問題。

　　所以，聰明人對自己的工作無論是哪個環(huán)節(jié)，都了如指掌，無論領導問了什么，都可以做到對答如流，讓領導感到你十分專業(yè)，對自己的工作領域把握精準。

　　3、緊跟領導的思路，充實自我。

　　在和領導的交談中，有些人抓不住領導的思路，顯得十分被動，領導到底想怎么樣，自己完全懵圈，而有些人則時刻都十分關注領導的新思想、新思路，在和領導的談論中，跟上領導的節(jié)奏，并且很有自己的想法。

　　那么，找到領導的思路，有針對性去研究、探索，并且充實自我，把領導的視角當作自己的視角來學習。