職場上處處都有陷阱，如果自己太不注意，很容易會栽跟頭。比如說，領導們都喜歡當“兼聽則明”的智者，他們經(jīng)常會讓下屬有意見就大膽提出來，不用擔心有任何后果。

　　這個時候，你會怎么做呢？真的信任領導，隨口而出，把憋在心里很久的不痛快全盤托出嗎？有那么4句話，爛肚子也不要講，否則領導肯定會不舒服并把你貼上標簽。

　　1、跨越層級的意見。

　　領導雖說讓你有什么就直說，但跨越層級始終是職場上的大忌，特別是跨級領導來問你意見的時候，如果直接超越了自己的上一級，你的意見就會顯得不適當，不是你這個層級可以提出來的意見。

　　領導雖然口頭不表態(tài)，但一定會認定你愛出風頭，也會判定你野心勃勃，是一個不受控制的員工。

　　2、完全否定的意見。

　　領導提出方案讓大家來提意見，象征性征求大家的建議，這只是領導表面功夫做得好。而作為下屬，如果自己的想法和領導的不符，那么也不要表露出不服氣，而提出一些完全否定的意見。

　　領導征集意見，多數(shù)也是走個形式，你就提一些無關痛癢的小問題或查缺補漏的小意見即可。

　　3、跨部門或跨專業(yè)的意見。

　　如果是自己的專業(yè)領域，你提出來的意見或者可信度、專業(yè)性及被領導采納的程度會相對高一點。而如果你提的是跨部門，或不是自己專業(yè)范圍的意見，那么很可能會觸犯到別的部門的利益，而專業(yè)性也會大打折扣。

　　看好自己的門即可，在領導面前提意見也是如此。

　　4、損害大眾利益的意見。

　　如果不想當千古罪人，被同事們唾棄，那么千萬不要提一些有損大眾利益的意見。特別是在福利待遇這些方面的意見，一定不要一根筋，堅持自己所謂的為了公司的原則，而去動了別人的奶酪。