作為下屬，能和大領(lǐng)導(dǎo)單獨接觸的時間并不多，本該在領(lǐng)導(dǎo)面前有所表現(xiàn)，刷刷自己的存在感。

　　但許多人一旦單獨面對領(lǐng)導(dǎo)，卻又忽然間不知道該聊什么，于是東拉西扯全是尬聊，不但沒給領(lǐng)導(dǎo)留下什么好印象，更是擔(dān)心聊過之后不知道領(lǐng)導(dǎo)對自己產(chǎn)生什么不好的看法。

　　因此，要學(xué)會一些高情商和領(lǐng)導(dǎo)單獨聊天的技巧，摸清領(lǐng)導(dǎo)心思，保證自己在領(lǐng)導(dǎo)面前不會出差錯。

　　1、推崇領(lǐng)導(dǎo)的工作見解。

　　能和領(lǐng)導(dǎo)獨處，最好的話題打開方式應(yīng)該就是推崇領(lǐng)導(dǎo)的工作見解。

　　比如可以對領(lǐng)導(dǎo)說：某某領(lǐng)導(dǎo)，上次開會聽您講關(guān)于項目開發(fā)的幾點原則，我真的是醍醐灌頂，對您講述的幾方面，我受用匪淺。今天有機會能和您再詳細請教一下...

　　對領(lǐng)導(dǎo)的思路、見解、決策表示推崇和敬仰，很容易就引起領(lǐng)導(dǎo)共鳴，拉近距離，如果你能借此機會談出自己的真知灼見，引起領(lǐng)導(dǎo)重視共鳴，那你可能一下子就能“虜獲”領(lǐng)導(dǎo)的心。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作內(nèi)容。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的管理者，都是非常關(guān)心一些工作內(nèi)容的，特別是關(guān)于自己的管理范疇，都會十分關(guān)注，特別是某個重點項目的進度，遇到的問題，解決的方法，獲取的價值等等。

　　與此同時，領(lǐng)導(dǎo)也會關(guān)心員工的一些真實想法，對企業(yè)的看法等等。

　　總之，只要你能摸清領(lǐng)導(dǎo)對哪些工作內(nèi)容比較關(guān)注，你就可以以此來切入話題，避免尬聊。

　　3、請教領(lǐng)導(dǎo)擅長的話題。

　　領(lǐng)導(dǎo)都是會以尊者自尊，他們喜歡分享自己擅長的東西，往往會口若懸河。

　　只要你能找到領(lǐng)導(dǎo)擅長的領(lǐng)域或話題，以請教的方式切入，并專心聽領(lǐng)導(dǎo)講解，領(lǐng)導(dǎo)一定認為你對他是崇拜的，認可的，同時，也可以很好的和領(lǐng)導(dǎo)獨處時聊天。

　　以上這么個話題，幾個技巧，你學(xué)會了嗎？摸清領(lǐng)導(dǎo)心思，保證和領(lǐng)導(dǎo)單獨相處不尬聊。