身份的限制，遠(yuǎn)比想象中的更大，甚至比努力更重要。我曾經(jīng)在臺企、外企、民企都工作過，除了沒進(jìn)過體制內(nèi)。

　　臺企中我也提到過，臺干優(yōu)先，升職優(yōu)先，同樣的畢業(yè)生，臺干和我同時進(jìn)去，一兩年之后，他的職級相當(dāng)于我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，工資大概是我的很多倍。這相當(dāng)于我光腳跟他開汽車賽跑，我的努力是無法擊破這個次元壁，就像你跑不過汽車一樣。

　　外企同樣也有這樣的問題，原來我碰到過一個同行，我們同屬于一個集團(tuán)，做一樣的事，他實際上是個中國人，不過拿了外籍身份，我們切磋過專業(yè)，半斤八兩，他口語比我強，我只會寫，說不好。他的薪資是我的十倍以上。技術(shù)部經(jīng)理經(jīng)常接待歐洲總部那邊來的技術(shù)人員，其實也沒見得多高明，他有次跟我說，那邊同樣的技術(shù)人員，一個人工資可能頂我們半個產(chǎn)線人員工資總和，很多東西都是我們做出來的，最后成了他們的成果。我那位同行有外籍身份，雖然還是黃人的臉，已經(jīng)隱隱可見光明前途，是我比不上的。

　　民企都是中國人，實際也不一樣。我工作前幾年很賣力，老板給加點工資，卻從不升職位。沒錯，我在這公司五六年，績效很高，優(yōu)秀員工、獲獎都不少，職位一點沒動過。后來我參與招聘后，我才聽hr說，老板喜歡找農(nóng)村出身的員工，干活賣力，因為他們想在城里買房定居，給點錢就能吊住賣命，不過沒房子又相當(dāng)于流浪狀態(tài)，說不定會走，可以加工資，職位不要給他們升。你看，進(jìn)城流動民工，就是另外一個身份限制。

　　我很快就定居下來了，按理說身份上沒問題了。其實并沒有，我直到離開這家公司也沒升職過。有一次開會，跟另外一個同事說小話，他就說，你看會議前排坐的，都是老板的老鄉(xiāng)或親戚，我仔細(xì)數(shù)了一下，除了個別老總之外，九成都是一個鎮(zhèn)上的，就是老板鎮(zhèn)上的鄉(xiāng)鄰，或者是老板的戰(zhàn)友、親戚什么的。我這種連本省都不是的，那是外地人中的外地人。說白了，這就是譜帶大名和外樣大名的區(qū)別吧。跟我同時同事有個升職特別快的，最后被扒出來是老板老婆的親戚。我后來也不指望著升職了，直接走了。

　　之前有個文章說，我奮斗十八年才能和你一起喝咖啡，但實際上，也只是一起喝喝咖啡而已，咖啡給錢就能喝，升職之類的可不一定了，身份的印記可能都已經(jīng)暗中標(biāo)記好了，自己人和不是自己人，那是完全不一樣的。有時候努力只是在撞擊這個無形的墻壁，擺脫身份的限制而已，當(dāng)然可能也是徒勞。