在職場中有一類人被稱為"老油條"，他們年齡比較大，對于公司十分了解，同時還具備不積極不努力混日子的特點。很多職場新人或者新上任的領(lǐng)導(dǎo)對于職場"老油條"不厭其煩，不知道該如何與他們相處，下面給大家推薦幾個和職場"老油條"相處的辦法。

　　學(xué)會拒絕

　　小溪畢業(yè)后進(jìn)入職場，本著新人要多做事的原則，面對幾個老員工指派的工作都會去做?？墒请S著時間的推移小溪發(fā)現(xiàn)，自己做的工作都是她們的本職工作，而且嚴(yán)重影響到了自己的工作進(jìn)度。

　　于是再有老員工讓她幫忙的時候，她委婉地拒絕了，開始的時候引發(fā)了幾位老員工的不滿，可是小溪在這個問題上表現(xiàn)強(qiáng)勢，久而久之老員工知道她"不好說話"也就不麻煩她了。

　　提高自己的業(yè)務(wù)能力

　　外貿(mào)專業(yè)的吳蓉蓉畢業(yè)后進(jìn)入了一家工廠做外貿(mào)，剛?cè)肼毜臅r候她有很多東西不懂，因此老員工總是把這樣那樣的事情推給她，反而把一些好的客戶自己握在手里。

　　后來吳蓉蓉努力提升自己的業(yè)務(wù)水平和能力，老板對她的表現(xiàn)很滿意，在大會上做出了表揚。而后吳蓉蓉開始更加專注自己的工作，優(yōu)質(zhì)的客戶也握得比較緊，老員工再想從她這邊占便宜十分困難。年底吳蓉蓉被評選為優(yōu)秀員工，部門及各老員工起哄讓她立馬請吃飯，結(jié)果吳蓉蓉堅持獎金到了再請，自此之后部門的老員工不敢再對她輕視。

　　借力打力

　　崔浩年初成為部門經(jīng)理，可是部門內(nèi)部的幾個"老油條"員工對他陽奉陰違，不僅工作不努力不積極甚至還讓幾個新人和他們一起劃水。這些人都是公司的老員工，領(lǐng)導(dǎo)對他們的印象還不錯。

　　經(jīng)過思考之后崔浩讓他們單獨負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)，而且要隨時向他反饋和匯報進(jìn)度，而且必須發(fā)郵件的形式，在發(fā)郵件的時候崔浩都會掛上公司的幾個大領(lǐng)導(dǎo)，這樣老油條雖然有怨言也不得不認(rèn)真工作，畢竟他們的工作可是能被大領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查的。后來部門內(nèi)部的氛圍非常好，大家的工作積極性提升了不少，年底崔浩極力推薦幾位表現(xiàn)出色的"老油條"員成為優(yōu)秀員工，還得到了這些老員工的認(rèn)可和尊重。