80年代的職場(chǎng)中，是老實(shí)人的天下，那個(gè)時(shí)候講究的是誰實(shí)干，提拔誰，不講關(guān)系，不分先后。

　　隨著社會(huì)高度的發(fā)展，城市人口密度越來越大，而老實(shí)人反而越來越少！

　　老實(shí)人的生存空間不斷壓縮

　　以前的國(guó)情是講究先讓一部分人富起來，然后帶動(dòng)周邊的人共同致富。

　　而這一部分先富起來的人幾乎都不是老實(shí)人，因?yàn)槔蠈?shí)人根本不會(huì)跳出自身的框框。

　　國(guó)家強(qiáng)盛了，越來越多的人走向了致富的道路，很多老實(shí)人開始心動(dòng)了。

　　原來，老實(shí)并不能致富，怎么辦？得做出改變，想辦法去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

　　而在職場(chǎng)中，老實(shí)也成為過去式的代名詞。取而代之的就是聰明、圓滑、內(nèi)斂、深沉、城府深等等，老實(shí)已經(jīng)不再是吃虧是福了，而且競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來越大，越來越惡劣，想要在職場(chǎng)中提升競(jìng)爭(zhēng)力，一成不變已經(jīng)沒有生存空間。這又是什么原因呢？

　　1、因?yàn)槔蠈?shí)，總是吃力不討好

　　任勞任怨，勤奮踏實(shí)的干好本職工作已經(jīng)不能滿足當(dāng)今職場(chǎng)的需要。越來越多的企業(yè)需要的是有“能力的人”，一種能夠承上啟下的人，一種能夠哄得領(lǐng)導(dǎo)開心，約束好下屬，給企業(yè)創(chuàng)造效益的人。

　　也稱之為復(fù)合型人才，而企業(yè)也愿意拿出大把大把的資金投入到人才的吸納之上。但是，對(duì)于老實(shí)人來說，只聽話做事已經(jīng)不能讓領(lǐng)導(dǎo)心動(dòng)了。

　　哪怕平時(shí)工作再努力，可能也達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)想要的效果。

　　2、因?yàn)槔蠈?shí)，經(jīng)常被人使喚

　　老實(shí)人容易給人一種固有的思想狀況，好比人身上的一種標(biāo)簽。某人很老實(shí)，安排工作從來不打折扣，好用而且耐用。

　　那么，在當(dāng)今的職場(chǎng)中，這種人就成為了大家追捧的對(duì)象。是那種用到死都覺得不過癮的感覺，總之一句話，好事想不著，什么臟活累活都想著了。

　　因?yàn)?，老?shí)人不會(huì)去拒絕，甚至還覺得很有存在感，大家都需要他，苦點(diǎn)累點(diǎn)值了。

　　3、因?yàn)槔蠈?shí)，不會(huì)爭(zhēng)取屬于自己的利益

　　說實(shí)話，聰明中的老實(shí)人我還真沒有見過。所以，我就不說那些個(gè)例了！

　　老實(shí)人在聰明人的眼中就是被欺負(fù)和被利用的對(duì)象，特別是面對(duì)機(jī)遇的時(shí)候，不懂得職場(chǎng)中的潛規(guī)則，很容易相信別人，結(jié)果不知不覺中看著機(jī)會(huì)從眼前溜走。

　　在這個(gè)一切以利益為主導(dǎo)的職場(chǎng)，性格老實(shí)，再?zèng)]有了可被利用的利益輸出，只會(huì)淪為被別人欺負(fù)的對(duì)象。

　　4、因?yàn)槔蠈?shí)，太容易被人掩蓋

　　當(dāng)今的職場(chǎng)，但凡成為領(lǐng)導(dǎo)的根本沒有老實(shí)人。

　　老實(shí)人也達(dá)不到成為領(lǐng)導(dǎo)的基本條件。

　　那么，老實(shí)人在職場(chǎng)中仍然占據(jù)一定的比重（越來越少），他們努力的付出，換來的只是上級(jí)的贊譽(yù)，別人的恭維，還有什么，貌似已經(jīng)沒有了。因?yàn)檫@些，不需要利益的輸出，對(duì)于上級(jí)來說，這樣的結(jié)果挺好的。

　　成績(jī)是屬于那些喜歡鉆營(yíng)的聰明人，因?yàn)樗麄冏銐蚵斆?，知道怎么讓自己的利益最大化。在升職加薪的道路上，為了獲得更多，不惜踩著這些老實(shí)人的肩膀快速的跳躍著。所以，老實(shí)人是實(shí)而不華的，領(lǐng)導(dǎo)根本看不到他們身上的閃光點(diǎn)。

　　最后，我想說的是，如果你是一個(gè)老實(shí)人，有機(jī)會(huì)就趁早，自己解決不了就找身邊的人。