一說到寫簡歷，很多人的想法就是，盡可能多地將自己的經(jīng)歷羅列出來，讓HR一看就不禁感嘆：這個人肯定很厲害！但實際的情況是，即使你的經(jīng)歷十分豐富，如果不知道寫簡歷的技巧，那么可能你的簡歷對于HR而言還是平平無奇，無法脫穎而出。

　　舉個簡單的例子，如果你在簡歷中寫到：“曾經(jīng)擔任某公司XX部門工程師，參與過很多重大項目?！被蛘吣闶且幻麘獙卯厴I(yè)生，在簡歷中寫到：“曾經(jīng)在校級學生會擔任XX部部長，參與過很多校園活動的組織?！边@種寫法，HR見過太多了，哪怕你很優(yōu)秀，HR也無法從你的簡歷中判斷出來。因此，如何才能寫出讓HR覺得很驚艷的簡歷呢？

　　怎樣寫簡歷，才能顯得自己很厲害？

　　第一個小技巧，就是善于用對比的手法。如果想要HR看到自己的能力，那么就要利用對比的方法，展現(xiàn)出自己解決問題的能力，以及體現(xiàn)出自己所作出的貢獻。比如你說你曾經(jīng)擔任過學生會干部，那么你可以重點寫你幫助學生會解決了什么難題，你對學生會的影響是什么。舉個例子，你如果在簡歷中寫到：“之前學生會不同部門之間在協(xié)調(diào)配合方面效率低下，提出一系列解決方案之后，不同部門之間合作效率明顯提升，完成一項工作的時間由一周縮短到4天。”再舉個例子，如果你是一名打算跳槽的職場人士，曾經(jīng)是某公司的核心技術工程師，你如果在簡歷中寫到：“負責公司大部分技術難題的攻克，縮短項目周期，接手項目之前公司完成一個項目所需時長大概為4-5個月，接手項目之后公司完成一個項目僅需3個月左右?！边@種對比的手法，往往能讓HR眼前一亮，能夠凸顯出你的工作能力。

　　怎樣寫簡歷，才能顯得自己很厲害？

　　第二個小技巧，就是提出一個問題，并且解釋自己如何解決了問題，并且取得了非常好的成果。能否為公司解決問題，解決問題的效果如何，往往能夠體現(xiàn)出一個人的工作能力。所以在簡歷里面主動拋出問題，并且說明問題的重要性，然后再講自己如何解決問題，就可以體現(xiàn)出自己的價值，并且贏得HR的認可。