能在職場上與你的上司有良好的關(guān)系，那自然是好事，上司不但會關(guān)照你，而且在日常工作中也不會給你太多的難題。但如果遇到一些比較刁鉆的上司，經(jīng)常給你出難題，甚至因為你的一個不經(jīng)意得罪就用工作來整你，給你穿小鞋，對你采取一些“非常”手段，你也不要心慌，做好這三件事情，讓上司慢慢對你改觀，不再整你。

　　1、匯報工作的時候，帶上解決方案。

　　上司就算再壞，也會對一個對自己有用處的人手下留情，所以，當你向上司匯報工作的時候，除了把工作闡述清楚，更要針對工作提出一些個人見解，為上司排除一些工作上的矛盾，當你總能帶著解決問題的方案，幫上司排憂解難，解除上司的困惑，化解難題的時候，上司自然覺得你對自己有所用途，并且會開始信任你，重用你。

　　2、與上司溝通流暢，并抓住重點。

　　即使是感受到上司整你，只要你還有心留在這個企業(yè)，那么就要扭轉(zhuǎn)這種局面。在與上司溝通的時候，讓上司感受到你的誠意和尊重，讓他覺得雖然如此對你，但你依然對他忠誠。同時在溝通中能夠抓住重點，看到問題的本質(zhì)，進而讓他對你刮目相看，如此一來，上司也會對你有所轉(zhuǎn)變態(tài)度。

　　3、讓上司感覺到你的不可替代性。

　　職場上，工作中如果能夠發(fā)揮自己的特長，你能夠占據(jù)一定的地位，并且你這個技能是許多人都無法代替的，切切實實能夠發(fā)揮個人作用，進而推動工作開展，能給部門帶來效益，那么上司再怎么討厭你，也會因為你的重要性而想方設法把你穩(wěn)住。

　　如果說他之前“不識泰山”，現(xiàn)在終于從你的工作表現(xiàn)中看出你的個人能力，那么他愛惜你還來不及。