受國內外經濟環(huán)境的流行和不確定因素的影響，商業(yè)壓力增加了。到2020年，該公司的薪金調整率將僅為4.7％，比2019年下降20.3％，創(chuàng)下近年來的新低。

　　但是，隨著生產和運營的恢復，大多數(shù)公司認為2021年的運營狀況將比2020年好得多。只有12.4％的公司表示，2021年的運營狀況將比2020年繼續(xù)下降，并且它們將顯著下降。它們分別是3.5％和8.9％。預計薪資調整率將在2021年回升，薪資調整率為5.1％。

　　從各個行業(yè)的角度來看，高科技行業(yè)和生物醫(yī)學行業(yè)的薪酬調整幅度最大，分別為6.1％和6％。一方面，高技術產業(yè)本身并未受到該流行病的很大影響。另一方面，與其他行業(yè)相比，在流行期間對藥品和醫(yī)療設備的需求一直處于高水平，整個生物醫(yī)學行業(yè)趨向于積極。

　　但是，傳統(tǒng)服務業(yè)和文化體育/教育/媒體產業(yè)尚未從疫情中完全恢復，經營壓力增加，工資調整能力有限。因此，2020年的工資調整率落后于其他行業(yè)。

　　此外，2020年一線和非一線城市的工資調整與2019年相比呈下降趨勢。與2019年的趨勢不同，2020年一線城市的工資增長率為4.8％，其中高于非一線城市4.6％的工資增長率。

　　分析認為，一線城市中有較大的知名公司，其抗風險和抗災能力高于非一線城市，并且有能力為員工提供更高的薪水增加。同時，由于人才競爭和價格因素，需要保持一定的加薪幅度。與一線城市相比，非一線城市的公司恢復能力相對較弱。此外，在流行病爆發(fā)之前的幾年中，薪資增長相對較高，疫情爆發(fā)后，工資調整趨于保守。