公司由于業(yè)務擴張，團隊規(guī)模也需要擴大，目前公司市場部人手短缺，工作安排不開，領導讓我招聘一名文案策劃，要求是盡快到崗。
領導讓招聘的這個文案策劃崗，工作內容不是特別難，但是有技術含量，公司給的薪資不算高。我接到招聘任務后，覺得這個文案策劃不太好招，只能硬著頭皮去試試。
職位放出去，倒是吸引了不少求職者的關注，收到了好多份簡歷。篩選簡歷后，我把簡歷分成了兩類:一類是有點工作經驗，業(yè)務能力不算強，工作穩(wěn)定性弱，自我定位較高；一類是年齡稍長點，經驗豐富，資歷老，薪資待遇要求高于我們提供的薪資水平。我從兩類簡歷里，各抽出了幾份看上去不錯的簡歷，安排領導面試。
文案策劃崗好招人嗎
領導做事也很干脆利落，面試完很快將面試結果反饋給了我，領導的意見在我的意料之中。對于那幾位資歷一般的人員，領導認為他們的文案策劃功底不扎實，沒有沉下心做事的狀態(tài)，有點飄。個別人是有點木訥，缺乏機靈勁，可能溝通起來不會太順暢。另外幾位資歷較老的人員，有的人城府深、心機重，容易?；^，可能不好管理。領導看好的那兩位，工作經驗豐富，職業(yè)修養(yǎng)較好，但是薪資要的高，所以領導有點糾結，公司可以支付得起那筆錢，領導糾結的點是對方值不值那個價，僅憑對方過往的作品及個人描述，不能準確的做出價值評估。
文案策劃這個崗位，對從業(yè)人員還是有一定的專業(yè)要求的。這個崗位要求文筆好、創(chuàng)新能力強、頭腦靈活、會用常見的各項軟件、抗壓能力強等，不是隨便一個人就能勝任這個崗位。像我們公司要招聘的文案策劃人員，從要求上來看是想招資深的文案策劃，而非普通的文案策劃，無論是普通的文案策劃，還是資深的文案策劃，都有各自相對應的價值體現(xiàn)，也就是能力和薪資對等。資深的文案策劃，要的薪資肯定不會低，想低薪挖高水平的人，可能性不大，畢竟人家的工作經驗和能力在那擺著，降薪跳槽的人終究還是少數(shù)。
文案策劃崗好招人嗎
由此可見文案策劃崗并不太好招人，尤其是在短時間內招到資深的文案策劃，除非薪資能給到位，否則就比較困難，只能持續(xù)性招聘。
