說(shuō)起UI設(shè)計(jì)和UE策劃的區(qū)別，先從名字上區(qū)分它們，UI設(shè)計(jì)指的是界面設(shè)計(jì)，而UE策劃指的是用戶體驗(yàn)策劃。這樣解釋還不夠直觀，還需要說(shuō)一些這兩個(gè)職業(yè)的工作內(nèi)容分別是什么，才能讓區(qū)別更加顯而易見。

　　一款軟件被開發(fā)出來(lái)，一定是面向用戶的，用戶不僅需要簡(jiǎn)潔的操作，還想看到一個(gè)美觀的界面。這些任務(wù)就需要UI設(shè)計(jì)師來(lái)完成。設(shè)計(jì)圖形、圖標(biāo)，確定界面的色彩搭配，完成操作界面的文字設(shè)計(jì)。說(shuō)的直白一點(diǎn)，UI設(shè)計(jì)師的工作就是確定某款軟件“長(zhǎng)什么樣子”。但是UE策劃就不同了。UE策劃師需要從用戶體驗(yàn)角度出發(fā)，需要確定如何設(shè)置功能才能符合用戶的使用習(xí)慣，需要了解用戶的心理，需要知道怎么做才能讓軟件受到用戶好評(píng)。

　　UI設(shè)計(jì)和UE策劃，區(qū)別在哪里？

　　不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)UE策劃的難度要高于UI設(shè)計(jì)。對(duì)于UI設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，熟悉基本的設(shè)計(jì)軟件操作流程，保證設(shè)計(jì)的界面美觀，保證各種操作的邏輯性正確，就可以做UI設(shè)計(jì)了。

　　那么UE策劃需要什么樣的門檻呢？一個(gè)優(yōu)秀的UE策劃，面對(duì)客戶提出的五花八門的想法時(shí)，要能做到立馬為客戶分析出這種想法是否可行，以及怎樣做才能得到最大的收益。因此，UE策劃必須要靠三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，而且是實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)驗(yàn)，什么培訓(xùn)、學(xué)習(xí)班之類的都不能算數(shù)。

　　找過UI設(shè)計(jì)、UE策劃相關(guān)工作的人都知道，UE策劃崗的需求量是明顯小于UI設(shè)計(jì)崗的。即使在北上廣深這樣的一線大城市，招聘UE策劃崗的公司也沒有那么多。這是因?yàn)閁E策劃是一個(gè)偏向于調(diào)研的職位，小規(guī)模的公司是不太會(huì)專門設(shè)置這樣一個(gè)職位的。只有大型公司或者特別看重用戶體驗(yàn)的公司，才會(huì)招聘UE策劃師。而且大多數(shù)公司對(duì)于UE策劃崗的要求是相當(dāng)高的，他們希望招聘到一位懂人機(jī)交互、工業(yè)設(shè)計(jì)、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)的人才，最好還懂一些心理學(xué)和市場(chǎng)的知識(shí)。

　　UI設(shè)計(jì)和UE策劃，區(qū)別在哪里？

　　UI設(shè)計(jì)師的市場(chǎng)需求量大，也就意味著競(jìng)爭(zhēng)更加強(qiáng)烈。當(dāng)然做得好的UI設(shè)計(jì)師，在一線城市也可以拿到3W以上的月薪。UE策劃師需求量小，相當(dāng)來(lái)講競(jìng)爭(zhēng)壓力小一些，由于這個(gè)職位的門檻很高，被替代性更差，所以不必?fù)?dān)心很快被新人取代。

　　不過UE策劃跟UI設(shè)計(jì)相比，交流溝通能力要求更高一些，如果性格天生內(nèi)向的話，需要謹(jǐn)慎選擇UE策劃崗。