變化、速度與危機被稱為21世紀的三大特征，在這個風云變幻的環(huán)境中，企業(yè)如何實現(xiàn)永續(xù)經營呢？答案是正確決策之下的執(zhí)行力，一個企業(yè)、一個部門的執(zhí)行力，關鍵在于職業(yè)經理人的素養(yǎng)，因為他們掌控著企業(yè)或者部門的資源分配權、流程管控權和員工管理權。在很大程度上，職業(yè)經理人的能力決定了企業(yè)是否能穩(wěn)步發(fā)展，那么，職業(yè)經理人的發(fā)展前景究竟如何呢？

　　職業(yè)經理人的就業(yè)背景

　　自改革開放以來，民營經濟發(fā)展迅猛，民營企業(yè)也越來越多。但當企業(yè)壯大之后，第一代創(chuàng)業(yè)者因年紀漸長，普遍會感覺到力不從心。有些企業(yè)創(chuàng)始人可以選擇自家兒女作為繼承人，但也有不少企業(yè)創(chuàng)始人是沒有合適的接班人的，這個時候，就只能選擇聘請職業(yè)經理人了。在如今激烈的市場競爭之下，眾多企業(yè)想要保持持續(xù)的發(fā)展，都需要引進外部優(yōu)秀的職業(yè)經理人，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

　　職業(yè)經理人是稀缺的復合型人才

　　職業(yè)經理人是社會稀缺的復合型人才，就是不僅在專業(yè)技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能，包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。比如隨著IT技術完全融入商業(yè)、銀行、保險、證券之中，那通曉商業(yè)、IT兩大領域的商業(yè)人才就是復合型人才。職業(yè)經理人作為正在崛起的階層，與民營企業(yè)家族式人才相比有著無可比擬的優(yōu)勢。所謂物以稀為貴，職業(yè)經理就是根據(jù)貢獻得到較高回報的知識型財富階層。

　　鼓勵建立職業(yè)經理人制度

　　隨著經濟的發(fā)展和市場經濟體制的高度完善，有關主管部門為了適應經濟和社會發(fā)展的需要，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，發(fā)布了一系列有關職業(yè)經理人工作的文件。

　　綜上所述，職業(yè)經理人的社會發(fā)展需求旺盛，而且從事者都是高貢獻高回報高收入的精英人群，現(xiàn)階段，企業(yè)發(fā)展需要復合型人才，國家也鼓勵企業(yè)建立職業(yè)經理人制度，由此可見，職業(yè)經理人的就業(yè)前景還是比較廣闊的。