職場上我們常憤慨，明明能力不差，卻總是沒有機會升職。而一些能力一般般的同事相反卻總是先入領(lǐng)導法眼，不斷加薪。

　　要搞清楚原因，首先就得明白三個邏輯，只有弄懂了，才可能被提拔。

　　1、能力強不一定有領(lǐng)導力。

　　當領(lǐng)導，最重要的是什么？那就是綜合的領(lǐng)導力。什么是領(lǐng)導力？即領(lǐng)導才干的綜合素質(zhì)，包括戰(zhàn)略眼光、胸襟情懷、氣場威嚴、溝通組織、性格特點、以及創(chuàng)造力、思維力。一個人能夠成為領(lǐng)導，一定有全盤計劃和管理的能力，才能夠全方位帶領(lǐng)團隊，解決層級較高的問題。

　　而能力強，我們往往專指一個人某方面的專業(yè)能力，或許你在這個領(lǐng)域里是佼佼者，但這不代表你的領(lǐng)導力一定行。領(lǐng)導在提拔干部的時候，都會全盤考慮一個人的綜合素質(zhì)。

　　2、能力強有時是一把雙刃劍。

　　有的人能力平平，但卻總能夠處理各種各樣復雜的問題，人際關(guān)系在職場上也相當不錯，受到大家的喜愛。這種人往往情商高，懂得職場并不是完全拼能力和專業(yè)水平，所以他們突出他們的優(yōu)勢。

　　而能力強的人有時候他們?nèi)菀资巡虐廖铮陬I(lǐng)導看來，忠誠度和服從力并不強，更可能因為一些事情和領(lǐng)導起沖突。因此，能力強低情商的人比比皆是，不要覺得有能力就可以橫行職場。

　　3、晉升路徑的局限。

　　職場上職位都是有一定分布的，管理崗的高級崗位在普通企業(yè)里相較于專業(yè)技術(shù)崗還是相對更多的。所以在一些專業(yè)技術(shù)方面的人才，晉升路徑也相對更窄一點。