據《中國企業(yè)社保白皮書2020》核心數據顯示，社保繳費基數完全合規(guī)的企業(yè)僅占31%，還不到三分之一，仍有近70%企業(yè)社保繳納存在不合規(guī)。

　　社保繳納不合規(guī)的情形中，統(tǒng)一按最低下限基數繳納的企業(yè)最多，占比為26.9%…..

　　11月，全國多地企業(yè)社會保險費正式交由稅務部門統(tǒng)一征收（社保入稅）。絕大多數企業(yè)都會因為要為員工繳納全額的社保而受到巨大的沖擊，如同熱鍋上的螞蟻，惶恐不安！

　　對于本來按照員工的實際收入來申報社保繳納基數的這類企業(yè)而言，社保入稅基本沒有影響。但對于不給員工繳納社保、不全額繳納社保、虛假申報工資的企業(yè)來講，這些行為或將被終結。

　　毋庸諱言，在“社保入稅”前，很多企業(yè)，特別是民營經濟、中小型實體企業(yè)、服務性企業(yè)等，會按照最低工資給員工繳納社保，這是違規(guī)的，是一個降低企業(yè)成本的灰色區(qū)域。

　　社保入稅后，這個灰色區(qū)域將被徹底消滅了，企業(yè)必須按照員工實際薪金繳納社保，否則立刻就會在稅務部門的數據中體現出來，會被稅務稽查部門查緝、處罰。

　　新政實施后，對于按照最低基數為員工繳納社保的企業(yè)來說無疑是一記重拳，以此手段來控制企業(yè)成本的老板們估計要抱團痛哭了。

　　社保入稅，繳費基數的正規(guī)化，意味著人力成本的成倍增長。中國社科院財經戰(zhàn)略研究院研究員汪德華表示，據其粗略測算，這一政策至少將增加企業(yè)30%成本。

　　有數據顯示，近一半企業(yè)的人力成本占總成本比重30%以上，成本過高仍然是中國企業(yè)社保管理面臨的第一難題。企業(yè)老板要測算一下，自己經營一年的利潤，能否彌補上述人力成本的合規(guī)化。