勞動者要證明與單位之間存在勞動關(guān)系

　　在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

　　1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

　　2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

　　3、工資單、工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；

　　4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

　　5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；

　　6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；

　　7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；

　　8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/span>

　　9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；

　　10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

　　11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

　　12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；

　　13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；

　　14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

　　15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。