在職場(chǎng)中如何才算討好領(lǐng)導(dǎo)？是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的阿諛?lè)畛小⑸橡捪旅?、溜須拍馬？非也，真正的討好是能迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐巧妙地圓滿地完成工作，并創(chuàng)造一定的工作業(yè)績(jī)。

　　并在工作中適時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己的價(jià)值，得到領(lǐng)導(dǎo)青睞認(rèn)可。這才算是討好領(lǐng)導(dǎo)的真諦。

　　一、討好領(lǐng)導(dǎo)和奉承拍馬屁是兩回事。

　　不少人錯(cuò)誤地認(rèn)為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)言聽(tīng)計(jì)從、阿諛?lè)畛?、一味地投其所好就是討好領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和重用。

　　其實(shí)這種人看似聰明卻是要格局沒(méi)格局，要能力沒(méi)能力，只能干些搬弄是非挑撥離間的勾當(dāng)，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。我認(rèn)為每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣的小人，即便偶爾給個(gè)笑臉，也是出于其他目的，絕對(duì)和晉升沒(méi)有半毛錢關(guān)系。

　　再者即便這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡你待見(jiàn)你，如果換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不吃你這套。你還如法炮制嗎？

　　二、能把工作做到領(lǐng)導(dǎo)心坎里，這才算是真正的討好。

　　在領(lǐng)導(dǎo)心理工作總有個(gè)主次之分和輕重緩急，以及工作完成的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的。

　　真正聰明的人能夠根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖正確的揣摩，能很好地按照領(lǐng)導(dǎo)的心思開(kāi)展工作。

　　遇到問(wèn)題自己盡量解決，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的想法，規(guī)劃隨時(shí)調(diào)整方向。按照領(lǐng)導(dǎo)預(yù)想的工作結(jié)果靠攏。

　　你想啊，最后反饋給領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，往往能得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。這類人要不被提拔都是很難。

　　三、真正能討好領(lǐng)導(dǎo)的人都是情商高的人。

　　有些人干到吐血，領(lǐng)導(dǎo)都不帶問(wèn)候的，有些人工作很清閑，手里沒(méi)多少活，但往往能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，升職加薪總是針對(duì)他們。

　　其實(shí)仔細(xì)琢磨下這類人他們有個(gè)共同的點(diǎn)，就是情商高。

　　他們的工作業(yè)務(wù)能力可能不太強(qiáng)，但是深諳與人際關(guān)系，對(duì)職場(chǎng)法則規(guī)矩都有透徹的了解，都能按照規(guī)矩要求為人處事。特別在與領(lǐng)導(dǎo)的接觸中，懂得分寸的拿捏，十分到位，能很好的把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，而且在與同級(jí)或下屬的相處中也有不錯(cuò)的人緣口碑。

　　四、工作能力才是升職加薪最重要的核心因素。

　　如果工作能力一般，就意味著你工作價(jià)值輸出有限，工作價(jià)值不高就意味著你沒(méi)有處在單位的重要部門任職或沒(méi)有在重要團(tuán)隊(duì)成員中。那么即便有升職加薪的機(jī)會(huì)又會(huì)怎么輪到你頭上？

　　所以，一個(gè)人在單位的重要性主要表現(xiàn)為兩方面。一是你對(duì)單位所貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)大小，二是你的可替代性如何。你貢獻(xiàn)越大，可替代性的成本越高，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)越重視你。反之亦然。

　　因此打鐵還需自身硬，努力提升自己的工作能力才是最重要的。