現(xiàn)在的用工市場出現(xiàn)了越來越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國營企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢?勞務(wù)派遣對用工單位和就業(yè)人員又都有什么影響呢？

　　用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處？

　　1.用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務(wù)招募廣告、用錯人成本等等。

　　2.用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。說的直白一點就是，員工出了事會有勞務(wù)派遣公司處理。

　　勞務(wù)派遣對于就業(yè)人員來說有什么影響？

　　1.因為勞務(wù)關(guān)系掛靠在派遣公司，被派遣人員享受不到很多正式員工才能享受的福利。比如，在同一起跑線上，能力相當(dāng)?shù)那闆r下，升職加薪優(yōu)先正式員工。而且，薪資福利經(jīng)常會莫名其妙被扣去一部分所謂的管理費用，雖然不多，但是影響心情。

　　2.維權(quán)困難。對于公司來說，人事糾紛可以推給派遣公司。但是對于被派遣人員而言維權(quán)就很困難，用人單位推給派遣公司，派遣公司推給用人單位，雙方互相推諉，受傷害的還是被派遣人員。

　　特別要說的是，像電子廠這種大型用工單位，相關(guān)的勞務(wù)派遣更是亂七八糟，希望務(wù)工人員仔細(xì)甄別。