代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。專業(yè)機構通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

　　舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

　　1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

　　2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

　　3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

　　4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

　　5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

　　6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

　　7、其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。