目前，對企業(yè)來說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構去完成，這就是勞務外包。公司選擇了勞務外包，這樣經(jīng)理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場競爭中。

　　企業(yè)選擇勞務外包有哪些好處呢？

　　1、有利于降低招聘成本。

　　通過勞務外包公司輸入員工，或者由勞務外包公司來完成招聘中的大部分職位。

　　2、有利于降低培訓成本。

　　通過勞務外包輸入員工，用人單位可以同勞務外包公司一起完成新員工的崗前培訓工作。

　　3、有利于降低薪酬支出。

　　勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

　　4、有利于規(guī)避裁員。

　　一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數(shù)量上的裁減，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定。而對于勞務外包人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金，作為條件與勞務外包公司在勞務外包協(xié)議中約定由勞務派遣公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

　　5、管理規(guī)范，提高用工安全。

　　一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效的為企業(yè)規(guī)避用工風險。

　　6、成本低廉，提高企業(yè)效益。

　　通過勞務外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　7、服務全面，提高員工工作熱情。

　　承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　8、降低用人風險。

　　與勞務派遣相比，用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。