企業(yè)如何給員工繳納社保？

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人精神，生活，工作各個(gè)方面壓力都很大，穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入不能滿足于目前的現(xiàn)狀，再加之越來(lái)越多的年輕人喜歡自由，選擇自由工作，因此越來(lái)越多的人們開始自主創(chuàng)業(yè)，但是在自主創(chuàng)業(yè)的道路上我們好像忽略了一些事情——員工福利，還有越來(lái)越多的企業(yè)只是注重自己的發(fā)展而忽略了員工，這也是目前創(chuàng)業(yè)型公司人員流失大，做不起來(lái)的主要原因。

　　員工福利除了體現(xiàn)在薪酬和制度外就是員工的落戶和未來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題，這些通過(guò)什么來(lái)解決呢？——社保

　　1.減少人力和資本支出

　　2.人事管理便捷專業(yè)

　　3.減少勞動(dòng)糾紛

　　4.公司不用開設(shè)社保賬號(hào)，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜。

　　5.簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本。

　　有這么好的服務(wù)模式為什么各位企業(yè)大大不運(yùn)用起來(lái)，除此之外如果不給員工繳納社保，員工是有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，所以不要為了節(jié)省成本而選擇這樣做，這樣并不利于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。