現(xiàn)在有不少人為了找到工作會選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣可以有很多機(jī)會做自己喜歡行業(yè)的工作，同時企業(yè)也會直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會關(guān)心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據(jù)實(shí)際情況來定，下面就介紹一下企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工吧。

　　勞務(wù)派遣工與其雇用的企業(yè)并非勞動關(guān)系，而是既雇用人又被派遣的勞動關(guān)系。因此，可以認(rèn)為，勞務(wù)派遣工的數(shù)量不能計入企業(yè)的員工總數(shù)。但是，如果形式上是勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上是員工，就必須計入員工的總數(shù)。勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。我相信每個人都知道這篇文章。事實(shí)上我想知道勞務(wù)派遣工是否是企業(yè)正式工非常簡單。那就是看看勞務(wù)派遣工是與誰簽訂了勞動合同。企業(yè)職工是企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，由企業(yè)負(fù)責(zé)為職工繳納社會保險，支付工資，并與員工建立勞動關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，工資支付和社會保障支付由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司有勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣工與雇傭企業(yè)只有雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。勞務(wù)派遣工與其雇用的企業(yè)并非勞動關(guān)系，而是既雇用人又被派遣的勞動關(guān)系。因此，可以認(rèn)為，勞務(wù)派遣工的數(shù)量不能計入企業(yè)的員工總數(shù)。但是，如果形式上是勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上是員工，就必須計入員工的總數(shù)。勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。我相信每個人都知道這篇文章。事實(shí)上我想知道勞務(wù)派遣工是否是企業(yè)正式工非常簡單。那就是看看勞務(wù)派遣工是與誰簽訂了勞動合同。

　　企業(yè)職工是企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，由企業(yè)負(fù)責(zé)為職工繳納社會保險，支付工資，并與員工建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，工資支付和社會保障支付由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司有勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣工與雇傭企業(yè)只有雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。