隨著社會(huì)化分工的細(xì)分衍生出了勞務(wù)派遣這一行業(yè)，很多企事業(yè)單位都會(huì)選擇勞務(wù)派遣來完善企業(yè)人員不足的問題，經(jīng)濟(jì)不景氣的大形勢(shì)下，越來越多的人會(huì)期望能考入事業(yè)單位、公務(wù)員，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，與此同時(shí)，公務(wù)員考試在明顯的縮編，崗位越來越少，有很多人希望可以以勞務(wù)派遣的形式進(jìn)入失業(yè)單位長(zhǎng)期工作，只求一個(gè)穩(wěn)定，勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，可以為企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)多層次靈活用工人員，但是很多人會(huì)有這樣的疑問，勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期嗎，也有很多這樣類似的糾紛，但是有明確規(guī)定勞務(wù)派遣崗位應(yīng)當(dāng)具有“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的特征，是勞動(dòng)合同工的補(bǔ)充形式，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。

　　在單位工作滿10年以上，員工可以與單位簽訂長(zhǎng)期勞務(wù)合同。但是，很多人忽略了企事業(yè)單位中，臨時(shí)工作人員分為兩兩類，一類是與單位簽訂勞務(wù)合同的臨時(shí)工作人員，一類是勞務(wù)派遣工作人員。長(zhǎng)期、固定崗位不能使用勞務(wù)派遣工，應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)合同工。

　　首先，與單位簽訂勞動(dòng)合同的工作人員，如果單位有這項(xiàng)規(guī)定，那么就可以享受。因?yàn)檫@類臨時(shí)工作人員，是與單位直接建立了勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格講，這類臨時(shí)工作人員，也是單位的員工，只是編內(nèi)編外的區(qū)分。

　　其次，勞務(wù)派遣員工，無論在用人單位工作多少年，都不會(huì)享受這樣的政策。因?yàn)閯趧?wù)派遣工作人員，與第三方勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)公司將這類人員，派遣至用人單位工作。嚴(yán)格地說，勞務(wù)派遣員工，不屬于用人單位，所以不享受這樣的待遇。所以，這兩類臨時(shí)工作人員，一定要分清自己的身份，一些待遇勞務(wù)派遣人員是無法享受的。

　　因此，勞務(wù)派遣不得長(zhǎng)期化，只能限于臨時(shí)性、輔助性工作崗位，如果是長(zhǎng)期的用工關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)由用工單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。