據(jù)善世獲悉，勞務(wù)派遣是近年來我國人才市場常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)可根據(jù)工作和發(fā)展的需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)來獲取各類所需人員。

　　顯而易見，勞務(wù)派遣也是一種不錯的用工模式。那么下面我們具體來了解下，為什么越來越多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工模式？

　　1、降低成本，提供員工綜合管理方案，包含社保、公積金薪酬等服務(wù)；

　　2、雇傭關(guān)系分離，由服務(wù)機構(gòu)與員工建立勞動關(guān)系，分散勞動糾紛風險；

　　3、突破人事編制，重組員工保障業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　這也是為什么勞務(wù)派遣用工模式如此受企業(yè)歡迎的原因啦。舉個例子：

　　公司的清潔工作，很多公司都會利用慣性思維自己招聘清潔人員。但是勞務(wù)派遣服務(wù)能更好地解決這一問題，一個保潔員可以在不同的時間點為不同的公司提供服務(wù)，TA的工資費用可以由多個公司平攤，這樣就能大大降低企業(yè)的用工成本。

　　綜上所述，勞動派遣不僅能靈活解決企業(yè)用工難的問題，而且能輕松解決其激增的季節(jié)性用工需求，比如說，人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)能在不同的季度、時間段為不同的工廠提供所需人員，如此一來，企業(yè)不必再為季節(jié)性生產(chǎn)用工難題煩惱，從而也大大降低了用工風險和成本，同時也保證了生產(chǎn)的有序、平穩(wěn)進行。