合理避稅不是偷稅漏稅，是在法定范圍內減輕稅收壓力，避免稅收知識盲區(qū)，導致企業(yè)多納稅或被稅務局罰款。代發(fā)工資能合理避稅嗎？今天小編要和你聊聊天。
張經理的公司是一家游戲軟件設計公司。職工工資基數(shù)比較高，導致在支付工資時扣除了很大一部分個人所得稅。對員工來說，他們損失了很大一部分收入，降低了工作積極性和滿意度。有什么好的計劃來減少雇員的稅收問題嗎？其實，重新設計員工薪酬體系，委托第三方人力資源公司支付工資，可以解決合理避稅的問題。
比如，一個員工月收入3萬元，年收入36萬元。她每月的個人所得稅是4904元。除去社保和個人所得稅，她的凈收入為22233元，這無疑為員工減少了不少收入。
解決方案：
改變員工與公司的勞動關系，將原來的全額勞動合同關系改為基本勞動合同+服務合同。張經理改變合同模式后，將3萬元收入分成兩部分，一部分按勞動合同約定的5000元基本工資支付給職工，另一部分以勞務費的形式支付給職工創(chuàng)辦的獨資企業(yè)。
根據(jù)國家相關稅收優(yōu)惠政策，職工每月只需繳納個稅278元，凈收入29722元。與之前的稅后工資24380元相比，他們的月收入瞬間增加了5342元。而且，這種做法不是偷稅漏稅，而是在稅收規(guī)定范圍內合法運作，從而合理避稅。
