我國的建筑市場主要是以總包與分包分工相結合的形式發(fā)展的，分包必定會牽扯到承包資質問題，那么，如何避免由承包資質等因素引發(fā)的建筑工程勞務分包糾紛呢?

　　那么，如何避免由承包資質等因素引發(fā)的建筑工程勞務分包糾紛呢?

　　一、勞務分包的形式

　　第一種形式是自帶勞務承包。指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

　　第二種形式是零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

　　第三種形式是成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。

　　二、勞務分包糾紛的預防

　　1.做到合法分包，規(guī)范操作

　　首先，項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時，要嚴格審查分包企業(yè)的資質情況;其次，必須簽訂勞務合同，且在訂立分包合同時，必須完備合同條款;第三，要建立勞務分包合格名單，定期對分包單位進行考核評價，同時要加強分包單位的監(jiān)督管理。

　　2.做到勞務分包用工合法、規(guī)范

　　為了避免勞動合同糾紛發(fā)生，勞務分包單位招用農民工必須規(guī)范操作，應當按照規(guī)定先報批后使用，嚴禁擅自招用農民工。今后使用農民工可采用兩種方式：一是通過勞務公司派遣，農名工與勞務派遣單位訂立固定期限勞動合同，用工單位則根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限;二是直接與農民工簽訂勞動合同。

　　3.禁止使用自然人(包工頭)以及無資質的勞務隊伍

　　“包工頭”私拉濫招、非法用工、違法勞務分包、拖欠民工工資等行為，是發(fā)生勞務糾紛的根源。因此，禁止使用“包工頭”以及無資質的勞務隊伍是杜絕分包糾紛的根本，也是大勢所趨。我國住房和城鄉(xiāng)建設部早已在2005年就出臺文件，將建立基本規(guī)范的建筑勞務分包制度，逐步取消建筑勞務領域的“包工頭”，清退無資質的勞務隊伍。同時，鼓勵一些施工能力強，信譽良好的勞務隊伍進行工商注冊，獲取資質證書，并與他們建立長期合作關系。